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    • 知名外商公司 百貨專櫃 HR

      高雄市苓雅區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|1年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      - 公司簡介 - 

      來自美國邁阿密的頂級奢華保養品Adore,期待樂觀積極的夥伴加入我們團隊! 

       

      - 工作內容 - 

      1.執行人員招聘工作,例如:在就業博覽會、人資網站刊登公司徵才資訊等 

      2.配合公司人資政策及方針,執行人才招募訓練、績效評核等各項規劃管理與推展運作 

      3.對新進員工告知公司保險、員工福利、簽訂合約等相關事項 

      4.熟悉勞基法及相關法令,調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等相關問題 

      5.維護公司內部人力資源之相關紀錄 

      6.及時更新進員工或人事變動的檔案,並定期或即時進行匯報 

      7.其他主管交辦事項 

       

      #應徵者必備條件# 

      - 英文能力中等 

      - 具有人資證照 

      面試將全程使用英文 

       

      - 上班時間 - 

      星期一至五 10:00~18:00 中間休息40分 

       

      - 薪資待遇 - 

      - 如果招募到員工有獎勵金 

      - 第6個月起42000 

       

      - 福利制度 - 

      依勞基法規定 

      - 享勞健保、勞退6% 

      - 特休、婚假、喪假、產假等 

      - 良好的升遷管道 

      - 專業員工培訓 

      - 享員工折扣、不定期舉辦員工聚餐及國內外員工旅遊 

      - 月獎勵金 、推薦員工獎勵金、競賽獎勵金及禮物 

      - 每兩個月會舉辦員工抽獎 

       

      - 美國總公司官網 - 

      https://www.adorecosmetics.com/

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      2019-12-04
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    • 特助/管理部主管(越南)

      越南|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|高中職

      1.越南南定省工廠行政管理 

      2.有越南工作經驗.熟悉越南行政法規優先 

      3.懂越南語或針車行業經驗者優先 

      4.有特助或廠主管經驗者優先

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      2019-12-01
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    • 行政主管

      越南|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 

      2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 

      3.塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 

      4.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 

      5.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 

      6.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 

      7.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作,指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 

      8.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達 

      9.塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員對企業信任感、榮譽感 

      10.制定人力資源發展計劃及執行 

      11.熟總務、人事、後勤管理, 

      12.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      13.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      14.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      15.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      16.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      17.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      18.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      19.年度教育訓練規劃與執行

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      2019-12-07
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    • 人資主管兼行政*要會騎車+開車-1

      金門縣金湖鎮|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|高中職、專科、大學

      上班地址:金門縣金湖鎮。 

       

      金門玻璃廠為金門重點生產事業,因此在本公司服務期滿,將有1年3次金門高梁酒之紅標配酒福利。 

       

      1.招募 : 面試篩選及邀約安排(含大陸職員履歷審核及視訊面試)。 

      2.負責大陸職員來台簽證之作業及安置事宜(本公司會教導)。 

      3.薪酬 : 薪資及獎金計算。  

      4.訓練 : 自我安排新進人員訓練課程規劃,專業課程教育訓練規劃執行。 

      5.員工管理 : 報到流程(含前置作業安排),離職流程,加退保作業,人事資料管理。  

      6.公司各項辦法及人事規章制度設計 / 修訂 / 執行。  

      7.隨時上網更新大陸及台灣人才網之訊息。 

      8.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 。 

      9.熟悉勞資爭議調解、處理員工人資相關問題。  

      10.具優化人事相關流程及人力盤點能力。  

      11.協助總務行政庶務工作。 

      12.辦公室耗材管理。 

      13.其他主管交辦事項。  

      14.長駐金門或至大陸出差,需配合公司作業,大陸地區出差另有出差加給。 

      15.須有獨立人事作業之能力。 

      16.必須有機車駕照(125cc),一定要會騎摩托車,不需自備摩托車,若有汽車駕照更佳。 

      17.此工作為正職人員,不得兼職。 

      18.無法配合以上條件者,請勿應徵!


      要求條件
      • 人力資源學類,其他商業及管理學類 相關科系
      • ● 擁有 輕型機車,普通小型車 駕照
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      2019-12-07
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    • 人資主管

      新北市中和區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|高中職、專科、大學、碩士、博士

      1. 優化招募任用制度,強化企業吸引優秀海內外人才優勢。 

      2. 負責面試說明會徵才 

      3. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      4. 教育訓練發展/全方位留才制度規劃管理。 

      5. 配合勞健保、勞退作業、勞動法令及政府相關法令,增修制度或辦法以符合法規規範 

      6. 勞資關係維護與調解,定期更新公司規章與工作規則。 

      7. 員工新進、離職、異動、考勤、薪資、獎金及績效考核等相關管理審核作業。 

      8. 員工關係/CSR企業社會責任規劃管理。 

      9. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具) 

      10. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如人事資料、考核升遷記錄、獎懲..等)。 

      11. 其他交辦事項或人資相關業務執行。

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      2019-12-07
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    • 印尼儲備幹部-行政主管觀看面試心得

      印尼|月薪 40,000元 以上
      月薪 40,000元 以上|10年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士|千大企業高薪100

      1.規劃與督導管理部門行政事務、公共關係事務、人力資源…等相關跨部門工作協調。 

      2.善對外溝通、調解、談判者,危機處理。 

      3.協助導入總公司各項規章、管理制度,以符合經營管理。 

      4.協助高階主管執行工廠營運管理。

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      2019-12-07
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    • 行政/人資類課級主管(印尼)觀看面試心得

      印尼|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|1年工作經驗以上|大學|千大企業高薪100

      行政/人資類課級主管(印尼)


      要求條件
      • 企業管理學類,人力資源學類,心理學類 相關科系
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      2019-12-07
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    • 人事主管

      彰化縣福興鄉|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1) 人資系統專案執行。 (2) 教育訓練課程執行。 (3) 人才招募作業執行。 (4) 協助保險加退作業。 (5) 協助考勤薪酬結算。 (6) 協助年度報稅作業。 (7) 人資各項報表製作。 (8) 主管交辦事項執行。


      要求條件
      • 人力資源學類,其他商業及管理學類,資訊管理學類 相關科系
      • ● 擁有 普通小型車 駕照
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      2019-12-07
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    • 管理部主管

      屏東縣內埔鄉|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|學歷不拘

      1.薪資管理、出勤請假管理、加班管理、出差管理、員工考核(新進、年終)、獎懲管理 

      留才職務調動晉升管理、勞動契約與管理規章管理、員工招募、勞資關係 

      2.勞動法規 

      3.ISO22000稽核

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      2019-12-07
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      我要應徵
    • 人資主管

      高雄市三民區|月薪 38,000元 以上
      月薪 38,000元 以上|5年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.人事制度規章內容擬定/審查 

      2.因應勞動法令變革,提出修訂對應 

      3.依據法令執行人事業務或文件審查 

      。維護及管理人力資源之相關紀錄 

      。製作各類人事管理表單、報表 

      。具備人力資源相關知識 

      。協助主管交辦事項


      要求條件
      • ● 擁有 普通重型機車,普通小型車 駕照
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      2019-12-07
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    • 人事暨行政室主任

      新北市淡水區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|專科、大學、碩士

      工作目標: 

      綜理、督導、協調、執行人事、法規、申辦境外教職員生簽證、文書作業、檔案管理,及與公部門聯繫等暨行政相關業務,以促使學校的人事作業及相關之行政工作,能發揮最大的效能與效率。 

      工作職責: 

      1. 負責人事業務之執行,包含同工之任用、敘薪、續聘、解聘、薪資發放、各類所得扣繳、勞保、健保、退休金提存等業務。 

      2. 負責學校法令規章修改與彙集業務之執行。 

      3. 負責勞工相關業務,以確保遵從勞基法之執行。 

      4. 負責申辦境外教職員生來台手續。 

      5. 擔任大陸宗教人士來台研習宗教教義課程的保證人。 

      6. 負責與政府部門聯繫。 

      7. 負責文書作業。 

      8. 負責檔案管理。 

      9. 負責填報政府各項定期報表。 

      10.協助校園安全中心業務。 

      11.協助董事會法人相關業務。 

      12.參與校長幕僚、行政會議及其他相關會議以確保與其他行政單位之協調與合作。  

      13.計劃並訂定秘書業務全學年的度的工作及預算。  

      14.對外發文之處理。  

      15.綜理公文檔案管理業務。 

      16.綜理公文總收發業務。 

      17.全校年度行事曆之彙整。 

      18.各類文件用印、印信保管。 

      19.負責與業務相關法規之研訂與修訂。 

      20.各單位戳章刻製。 

      21.校長及副校長交辦之臨時事項。


      要求條件
      • 企業管理學類,人力資源學類,資訊管理學類 相關科系
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      2019-12-07
      收藏職缺
      我要應徵
    • 駐區主管

      台中市西屯區|月薪 32,000~36,000元
      月薪 32,000~36,000元|2年工作經驗以上|高中職

      謙遜有禮、積極進取、具服務熱忱、良好敬業及服務精神。 

       

      1.具醫院勤務傳送管理經驗或服務工作者優先錄取。 

      2.具人力調派管理、培植部屬能力及成本控制。 

      3.具溝通協調、團隊合作及抗壓能力。 

      4.規劃、執行與追蹤各項工作績效管理目標。 

      5.其他主管交辦事項。 

      6.工作地點-台中榮民總醫院(對醫院有禁忌者勿投)。 

      請勿電洽或重複投遞履歷,合適者公司將主動聯繫,謝謝。

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      2019-12-07
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資主管

      新北市淡水區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      8.年度教育訓練規劃與執行


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類,其他商業及管理學類 相關科系
      • 人力資源管理師,人力資源主管,策略性人力資源管理 專業憑證
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      2019-12-07
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      我要應徵
    • 人力資源類-教育訓練中心主管(理級)

      宜蘭縣五結鄉|月薪 38,000~42,000元
      月薪 38,000~42,000元|7年工作經驗以上|專科

      1.承續人力資源政策,研擬並架構公司學習訓練策略/目標/藍圖與施行計畫。 

      2.公司學習訓練預算規劃與執行。 

      3.企業大學規劃與落實。 

      4.人力資源提昇計畫補助申請與核銷。 

      5.發展與執行符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 

      6.其他主管交辦事項。 

       

      ※ 無學習訓練經驗者請勿嘗試

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      2019-12-07
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源主管

      河南省鄭州市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|大學、碩士、博士

      1. 有人力資源管理工作五年以上經驗,或有大陸人事管理經驗且熟悉勞動相關法令優先。 

       

      2. 具有結合公司發展目標規劃執行人事相關業務能力。  

       

      3. 可綜理公司人力數據,進行科學分析與建議提案。  

       

      4. 執行符合企業文化人才的選聘、訓練、發展與考核。

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      2019-12-07
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      我要應徵
    • [新校籌備]人資組長

      台中市南屯區|月薪 36,000~43,000元
      月薪 36,000~43,000元|3年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      如果你,熱愛幼兒/兒童教育,具有理想,想要跟我們一同打造一個在文化.制度.環境上具有吸引志同道合伙伴的百年校園,讓喜歡富有創造力的課程,懂得團隊合作,欣賞藏在孩子腦中各式各樣的奇妙想法的伙伴們,願意在此安身立命,邀請你走進四季藝術,因為這裡就是你可以一展長才的舞台。  

       

       

      一、規劃與執行公司人才招募計畫 

      二、招募徵才活動及聯繫作業 

      三、多元招募管道開發,並對現有管道進行日常維護 

      四、人員甄選流程管理及執行 

      五、協辦招募任用之相關 

      六、依據組織策略執行年度訓練需求評估、訓練規劃及發展。  

      七、訓練成效評估及優化  

      八、訓練專案規畫、執行。 

      九、人資相關專案規劃及執行  

       

       

      在這裡充滿藝術、人文、愛與夢想! 

      我們相信,不管多麼神奇、多麼不可思議的想法都可以被實現,只要找到方法! 

      歡迎具有熱誠的你(妳)加入我們,一起成為孩子生命中的貴人,成為伙伴的貴人,成為自己的貴人,一同打造屬於我們安身立命的園地!

      展開收合
      2019-12-07
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      我要應徵
    • 人事專員

      新北市新莊區|月薪 25,000~31,000元
      月薪 25,000~31,000元|1年工作經驗以上|高中職

      1.人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。  

      2.整理人事相關報表  

      3.辦理勞健保加退手續  

      4.登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給等資料。  

      5.登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。  

      6.處理有關人事資料之查詢與答覆事項。  

      7.查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。  

      8.管理規章制定及修改。

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      2019-12-07
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      我要應徵
    • 管理部(財務)主管

      新北市板橋區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學

      【擴大招募中】 

      聯合東方是一個重視人與寵物之間的關係,創造多樣化的生活風格型態,並以永續經營出發的企業。 

       

      我們致力提供全方位嚴選寵物商品及服務,也將進行更多與寵物產業相關的合作與國際市場推廣計劃。關於寵物,我們有一些不一樣的想法,從寵物飼養知識、人寵共好關係、友善寵物環境、到品牌文化傳遞的價值,我們正在尋找,價值觀相符的夥伴加入。 

       

      作為管理部(財務)主管有幾件重要的事情:  

       

      1. 建立健全財務管理制度,對財務部門的日常管理、資金預算、資金運作等進行總體控制。 

      2. 建構各部門預算規劃、成效追蹤及成本分析系統。 

      3. 提供公司各項財務相關分析及報表,並針對異常科目做分析處理。 

      4. 覆核財務報表,並檢討公司各單位營運及預算執行狀況。 

      5. 擬訂公司財務投資規劃,規避投資風險。 

      6. 對公司稅收進行整體籌畫與管理,按時完成稅務申報以及年度審計工作。 

      7. 負責收入、成本、費用的審核及監督,及時核對應收應付款項及往來帳。 

      8. 規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求。 

      9. 協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門。 

      10. 定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展。 

      11. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用。 

      12. 建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力。 

      13. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。 

      14. 完成總經理及主管交辦工作等相關事宜,跨部門專案執行。 

       

      因此,我們需要您具備對於公司的年度計畫、財務規劃、管理制度、人事相關的豐富管理經驗。 

       

      如果您符合上述條件,非常歡迎您投遞履歷,我們希望有機會可以與您聊一聊。

      展開收合
      2019-12-07
      收藏職缺
      我要應徵
    • 行政人事主管

      台北市大安區|月薪 32,000~49,000元
      月薪 32,000~49,000元|2年工作經驗以上|學歷不拘

      1.人員招募、甄選、任用及相關招募活動的規劃與執行。  

      2.維護企業內部人力資源之相關紀錄、系統。  

      3.建立與維持工作規章、管理員工福利制度。  

      4.薪資福利及勞健保、團保等相關事宜處理。 

      5.年度績效管理之執行。  

      6.員工關係維護及勞資爭議處理。  

      7.負責行政及總務相關作業。 

      8.政府相關平台管理。 

      9.其他主管交辦事項。

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      2019-12-07
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    • 教育訓練資深專員

      台北市內湖區|月薪 35,000~45,000元
      月薪 35,000~45,000元|3年工作經驗以上|大學|500大服務業

      1.規劃與安排教育訓練課程,協助訓練分析、整合與成效評估作業。 

      2.推動公司跨單位之教育訓練與整合各部門之訓練資源,建構完整的訓練體系。 

      3.依據TTQS標準,落實相關訓練事項,申請人提補助作業。 

      4.教材編撰及維護,與內部跨單位幕僚同仁合作,將各單位教材做歸檔。 

      5.配合知識管理系統,將相關知識文件連結訓練,提升訓練之成效。 

      6.除訓練之工作外,視集團海外事業發展,協助並學習相關人資AO工作。

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    • HR Assistant Manager

      日本|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|8年工作經驗以上|大學|500大服務業

      Due to the growth of our worldwide operations at Lion Travel Group, we are looking for an experienced HR Assistant Manager to strengthen the existing operation team in Tokyo/Japan.  

      You will provide both operational and strategic HR support to the line managers (VP Level) and the employees within your own accounts within the covered region. You will need to be proactive, able to complete a wide variety of tasks and be passionate about adding value to your business partners. You will join our rapidly growing and successful company, in a fast paced role and exciting environment.  

       

      You will report into the HR VP, based in Taipei, our Headquarter.  

      This is a full-time position, based in Tokyo, Japan.  

       

      Main responsibilities, including: 

       

      Business Partnering: 

      1.Maximize people capability and organizational effectiveness through expert consultation and coaching. 

      2.Proactive assessment and identification of people issues and opportunities via solution-oriented data, trend and scenario analysis. 

       

      Talent Management: 

      1.Guide managers through the annual performance cycle and investment in (internal/external) talent. 

      2.Performance: Reviews, feedback, improvement. 

      3.Development: PICP, training. 

      4.Talent needs: Org review, succession planning. 

      5.Talent acquisition: Active participant in talent selection for all supervisory and above roles. 

       

      Learning & Development: 

      1.Identify learning needs and facilitate targeted developmental trainings. 

       

      Employee Relations: 

      1.Manage issue intake, investigation, path to resolution and communication to minimize risk, protect the culture and retain employee trust. 

       

      Change Management: 

      1.Facilitate organizational change in all aspects from planning, communication and execution. Implement global HR initiatives and ensure that local activities are aligned to the global HR strategy. 

       

      HR Operations/Compliance: 

      1.Act as project manager and legal advisor on behalf of your account team consisting of HR Specialist, Payroll Specialist and Recruiter in Taipei.

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    • 門市營運人資主管

      高雄市前鎮區|月薪 30,000~35,000元
      月薪 30,000~35,000元|3年工作經驗以上|學歷不拘

      1.人資制度、公司政策修訂  

      2.辦理招募任用 (人才招募與任用管理 )  

      3.各單位績效考核規劃與執行 (員工績效管理、晉升管理 )  

      4.薪資、獎金計算作業 (獎酬與福利事項之規劃、執行、分析 )  

      5.員工出勤管理與各項系統資料分析與維護  

      6.教育訓練計畫規劃與執行  

      6.人事成本計算  

      7.人員加退保管理


      要求條件
      • 心理學類,人力資源學類 相關科系
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